2019年2月，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确各类用人单位在招聘过程中不得限定性别或性别优先，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。通知要求建立联合约谈机制，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，拒不改正的依法查处并曝光；健全司法救济机制，设立平等就业权纠纷案由；强化人力资源市场监管，对发布含性别歧视内容招聘信息的依法责令改正、罚款、吊销许可证并实施失信惩戒。同时，通知提出促进3岁以下婴幼儿照护服务发展、加强中小学课后服务、完善落实生育保险制度等配套措施，为妇女就业创造良好环境。
关键要点
"2019年2月，人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》",
"通知明确各类用人单位在招聘过程中不得限定性别或性别优先，不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目",
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