2018年，攸县教育局出台教师绩效考核制度，针对干多干少一个样、工资奖金无差别的问题，每月从每位教师绩效奖金中拿出600元作为绩效浮动工资，依据考核结果发放，让努力工作、做出成绩的教师多得，打破平均主义。考核共计100分，其中考勤10分、工作量50分、教育教学过程与业绩各20分；工作量依据课时、兼职及考勤综合确定，工作表现涵盖职业道德、班主任与德育、教学常规、专业发展，工作成效依据教学效果、育人、教研等确定，专任教师兼有其他工作的按比例分项考核计分。
关键要点
"2018年攸县教育局出台教师绩效考核制度，破解干多干少一个样、混日子过的问题",
"每月从每位教师绩效奖金中拿出600元作为绩效浮动工资，根据考核结果发放",
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